行業(yè)數(shù)據(jù)

山鋼股份前三季度經(jīng)營績效大幅攀升

2025年10月20日09:46   來源:厚道山鋼
摘要:1至9月份,山鋼股份成功開發(fā)194家終端用戶,新增銷量43.36萬噸,累計終端直供銷量較計劃高出8.2個百分點。從“拼價格”到“拼價值”,山鋼股份用實力贏得了用戶的信任,也在市場競爭中站穩(wěn)了腳跟。

作為集團鋼鐵主業(yè)的“主戰(zhàn)場”,山鋼股份在集團公司聚力支持主業(yè)、做強做優(yōu)鋼鐵主業(yè)的戰(zhàn)略指引下,圍繞“萬餉更薪、扭虧為盈”根本目標,堅持變革求生,深化算賬經(jīng)營,以八大攻堅團隊為抓手,精準對接市場、強化購銷兩端、做好制造支撐,經(jīng)營績效逐月攀升,點燃了逆勢突圍的奮斗之火。

打破協(xié)同壁壘 “握指成拳”攻難點

困難與挑戰(zhàn)面前,山鋼股份堅持變革求生,持續(xù)深化“萬餉更薪”機制變革等措施,激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效活力,重塑企業(yè)盈利體質(zhì)。

內(nèi)部長期存在的協(xié)同壁壘,如同無形的墻,制約著整體效能的進一步釋放。鐵前工序曾經(jīng)存在“各管一段、各自為戰(zhàn)”的問題,采購、生產(chǎn)、成本核算各環(huán)節(jié)銜接不暢,往往出現(xiàn)“決策滯后于現(xiàn)場需求”的情況。

山鋼股份打破常規(guī),成立鐵前降本推進團隊,將指揮中樞前移至生產(chǎn)“戰(zhàn)場”,改變“后方?jīng)Q策、前方執(zhí)行”的傳統(tǒng)模式。這一調(diào)整,不僅讓團隊能實時感知高爐運轉(zhuǎn)的脈搏,更能敏銳捕捉成本波動的信號,決策效率與精準度大幅提升?!耙郧芭c采購部門溝通,大多只是電話溝通,遇到問題需要反復協(xié)調(diào),現(xiàn)在大家坐在同一間辦公室奮斗,數(shù)據(jù)共享、問題共商,朝著同一個目標共同努力,效率比以前高多了。”山鋼股份煉鐵廠工作人員的話,道出了變革帶來的變化。

鐵前降成本、鋼后提毛利,精準設置激勵機制,橫向抓模塊單元,縱向抓系統(tǒng)優(yōu)化,形成立體化管理格局,讓團隊攻堅取得積極成效。通過組建鐵前降本、鋼軋創(chuàng)效等八大攻堅團隊,堅持“退步重罰、分檔激勵、超額提成”的考核方式,“利益共同體”意識深植人心,化作團隊奮勇突破的強大動力。圍繞“能源系統(tǒng)降本增效較上半年改善20元/噸”目標,能源增效團隊進一步提升能源系統(tǒng)價值創(chuàng)造力。能源動力廠建立“基礎目標+奮斗目標”雙軌推進機制,將指標分解至6個車間和67個班組,實行月跟蹤、周調(diào)整、日盯控。在這一機制激勵下,該廠熱力車間首次自主完成了新動區(qū)70兆瓦鍋爐、型鋼65兆瓦鍋爐能效測試,并陸續(xù)推進480燒結(jié)余熱發(fā)電及50兆瓦汽機的能耗診斷工作,制定整改措施,機組效率提升1%以上。

資源整合了,部門之間的壁壘打通了,大家集中火力“啃硬骨頭”“挖效益”的勁頭更足了?!拔罩赋扇f(xié)同攻關,進一步減少管理內(nèi)耗,實現(xiàn)了干部職工的價值趨同、活力迸發(fā)?!鄙戒摴煞葸\營改善部相關工作人員介紹。

搶抓市場機遇 由“拼價格”向“拼價值”轉(zhuǎn)變

當市場的風向不斷轉(zhuǎn)換,企業(yè)的突圍機遇往往藏在稍縱即逝的瞬間。

山鋼股份精準把握市場脈搏,在采購與營銷兩端協(xié)同發(fā)力。采購側(cè)強化研判能力,踩準節(jié)奏控成本;營銷端聚焦市場,靈活調(diào)整策略、搶占先機,讓購銷環(huán)節(jié)成為拉動企業(yè)績效增長的關鍵點。

走進山鋼股份采購中心煤焦采購部“作戰(zhàn)室”,墻上的“作戰(zhàn)曲線圖”不僅記錄著焦炭價格的漲跌起伏,更藏著采購團隊努力的每一個精彩瞬間。在采購側(cè),山鋼股份樹牢“采購以現(xiàn)場為中心”的理念,通過實施“戰(zhàn)略+公開”競價采購新模式、建立供應商分級管理體系、深化寶武協(xié)同等舉措,加快重塑采購體系,千方百計保供降本。

今年年初,采購團隊通過多維度數(shù)據(jù)分析,敏銳嗅到了關鍵信號。“不能等,得提前布局!”團隊啟動“長協(xié)資源動態(tài)減量”策略,為成本控制筑起一道 “防護墻”?;貞浧甬敃r的談判硬仗,煤焦采購部負責人印象深刻:“最膠著的時候,我們沒靠‘磨嘴皮子’拉鋸,而是帶著自主研發(fā)的成本分析模型,和供應商逐環(huán)節(jié)算賬。從原煤采購價到煉焦能耗,再到物流運輸?shù)拿恳还P開支,數(shù)據(jù)都清清楚楚擺上臺面。最終,專業(yè)測算打破了僵局,我們和供應商達成了雙贏的方案?!?/p>

營銷端圍繞“價值創(chuàng)造”開拓市場、搶抓機遇。以產(chǎn)銷研一體化協(xié)同的產(chǎn)品經(jīng)營體團隊,徹底轉(zhuǎn)變思路,堅持算賬經(jīng)營,從市場研判、訂單搶抓到用戶服務,每一個環(huán)節(jié)都力求做到極致:“一分一厘”優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),“一城一池”拓展市場版圖,“一心一意”做好用戶服務,“一點一滴”為企業(yè)創(chuàng)造效益?!拔覀儾恢皇峭瓿射N售指標的‘執(zhí)行者’,更要做前端的‘價值創(chuàng)造者’,既要能賣出去,更要能賣上好價錢、賣出高利潤?!睜I銷總公司營銷管理部市場營銷室主任高健的話,道出了團隊的新定位。

產(chǎn)品經(jīng)營體團隊精準算好“加減法”:用動態(tài)價格效益模型當“標尺”,減掉低效資源的投入,把力氣花在高效產(chǎn)品上。四大產(chǎn)品經(jīng)營體借助“用戶地圖”“用戶畫像”,瞄準風電、汽車、船板、軸承等行業(yè)頭部用戶發(fā)力,優(yōu)化渠道布局,擴大高端市場版圖。

“就是要讓用戶感知到,我們不只是供貨商,而是愿意與用戶一同攜手、共創(chuàng)價值的伙伴?!睜I銷總公司魯東銷售公司總經(jīng)理孔旭祥表示。山鋼股份全面推行技術營銷服務,發(fā)揮產(chǎn)品經(jīng)營體資源平臺優(yōu)勢,用市場需求推動產(chǎn)品研發(fā),以用戶感知提升服務質(zhì)量,全系統(tǒng)解決用戶個性化需求,實現(xiàn)從“賣產(chǎn)品”到“創(chuàng)價值”轉(zhuǎn)變,全方位為用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務。

1至9月份,山鋼股份成功開發(fā)194家終端用戶,新增銷量43.36萬噸,累計終端直供銷量較計劃高出8.2個百分點。從“拼價格”到“拼價值”,山鋼股份用實力贏得了用戶的信任,也在市場競爭中站穩(wěn)了腳跟。

深化集中一貫 筑牢制造生產(chǎn)硬支撐

如果說變革是“破局之策”、市場是“增長之源”,那么制造就是“立身之本”。

在山鋼股份濟南鋼城基地的生產(chǎn)版圖中,“一貫制管理”是驅(qū)動制造的關鍵引擎——從原料入廠到成品出庫,全流程、全環(huán)節(jié)的統(tǒng)一管控。圍繞生產(chǎn)全流程,狠抓生產(chǎn)一貫、質(zhì)量一貫、成本一貫管理,推動產(chǎn)線效能從“平穩(wěn)運行”向“突破極限”邁進。

濟南鋼城基地按下“產(chǎn)線集約化”按鈕,將人力、物料、能源等資源集中“輸送”到高效產(chǎn)線,確保滿負荷運轉(zhuǎn);對低效產(chǎn)線,通過技術改造,提升利用效率。各產(chǎn)線強化協(xié)同配合,動態(tài)調(diào)配資源,靈活調(diào)整生產(chǎn)計劃,優(yōu)先供應型鋼、厚板、特鋼等產(chǎn)線,持續(xù)鞏固產(chǎn)線綜合效益。

最優(yōu)生產(chǎn)組織模式和最佳制造工藝路徑的踐行,讓生產(chǎn)節(jié)奏精準可控,計劃與資源科學統(tǒng)籌。1至9月份,鐵、鋼、材產(chǎn)量完成目標,為全年任務完成奠定堅實基礎。

一手抓生產(chǎn)組織,一手強化產(chǎn)品質(zhì)量管控。山鋼股份深化質(zhì)量體系建設,全面導入IATF16949質(zhì)量管理體系,持續(xù)開展重點產(chǎn)品質(zhì)量攻關,助推重點產(chǎn)品提質(zhì)升級。針對異材問題,山鋼股份啟動專項整治行動,從原料入廠到成品出庫,全流程排查風險點,不給質(zhì)量隱患留死角。面對重點客戶,組建“一對一”專屬服務團隊,搭建起“需求收集—問題整改—效果驗證”的閉環(huán)機制,持續(xù)推進用戶質(zhì)量走訪和技術服務工作,掌握用戶產(chǎn)品體驗和使用過程中出現(xiàn)的問題,形成清單,及時解決問題,切實提升用戶體驗。

“把每一分錢都花在刀刃上”。山鋼股份將算賬經(jīng)營貫穿生產(chǎn)全過程,各單位瞄準鐵前結(jié)構(gòu)優(yōu)化、鋼鐵料及合金替代、成材率提升等降本關鍵點精準發(fā)力。鐵前工序優(yōu)化入爐料結(jié)構(gòu),持續(xù)降低焦比;煉鋼工序動態(tài)核算噸鋼消耗,持續(xù)強化成本管控,前三季度,噸鋼降本成效顯著,為生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步向好奠定了堅實的基礎。

“四季度是全年工作的沖刺階段,更是決勝收官的關鍵時刻。當前市場形勢異常嚴峻,山鋼股份將錨定根本目標,轉(zhuǎn)觀念強作風渡難關,向內(nèi)求向前看向陽生,持續(xù)深化‘萬餉更薪’機制創(chuàng)新,抓實‘八大攻堅團隊’協(xié)同攻堅,切實將各項工作做到極致,以內(nèi)部工作的確定性應對外部市場不確定性,堅決扛牢鋼鐵主業(yè)的責任擔當,全力以赴打贏四季度收官戰(zhàn),為集團公司經(jīng)營績效持續(xù)提升貢獻主業(yè)力量?!鄙戒摴煞蔹h委副書記、董事、總經(jīng)理李洪建表示。

免責聲明:西本資訊網(wǎng)站刊登本圖文出于傳遞更多信息的目的,旨在為滿足廣大用戶的信息需求而采集提供,并非廣告服務性信息。頁面所載圖文不代表本網(wǎng)站之觀點或意見,僅供用戶參考和借鑒,不構(gòu)成投資建議,如有侵權(quán),請聯(lián)系刪除。投資者據(jù)此操作,風險自擔。

法律提示:本內(nèi)容系722903.com編輯、整理,轉(zhuǎn)載需經(jīng)授權(quán),若需授權(quán)必須與西本資訊與作者本人取得聯(lián)系并獲得書面認可,并注明來源。如果私自轉(zhuǎn)載,西本資訊保留一切追訴的權(quán)力,直至追究私自轉(zhuǎn)載者的法律責任。

全國主要城市行情地圖

新聞排行

  • 日排行
  • 周排行
  • 總排行